jesteś zainteresowany reklamą     kontakt z redakcją    przejdź do mapy portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Ekonomia i gospodarka         Firma i biznes         Komentarze         Rynki i Finanse osobiste         Wiadomości branżowe    pozycja  pozycja
    Nowy prezes GPW zostanie powołany już w czerwcu. Tym razem nie będzie konkursu na stanowisko →        Pozytywne dane nie ratują Wall Street →
 
 
Temat: Pracodawca źle mnie ocenia. Co z tym fantem zrobić? [2]

kolejny

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Fotografia zgodnie z udostępnioną licencją Creative Commons Oferty pracy Warszawa Welmax opinie klientów


kolejny

« Można rozliczyć pełny VAT od auta, ale pod pewnymi warunkami                       Zrzutka na Ukrainę »



kolejny

Zapoznaj się także z tematem miesiąca: Rośnie prawdopodobieństwo ataku Rosji. Co dalej z Ukrainą? →

kolejny

Aktywność użytkowników: 8 komentarzy do tego artykułu

GravatarProfil użytkownika: użytkownik niezalogowany (aktywny: wiadomości branżowe czytelnicy komentował 2 razy)

Niesprawiedliwość w pracy –chyba każdy z tym się spotkał. No cóż każdy pracodawca inaczej rozporządza swoimi finansami. Myślę, że możesz próbować, zwłaszcza, że jak mówisz masz podstawy do negocjacji. Jeśli faktycznie przynosisz największy zysk to ja bym się nie zastanawiał tylko od razu poszedł do szefa i powiedział mu, że jego działania są niesprawiedliwe. Może powiedzieć Ci, że nie masz racji, ale inaczej będziesz bił się z myślami.

Gravatar
Profil użytkownika: użytkownik niezalogowany (aktywny: wiadomości branżowe czytelnicy komentował 3 razy)

Moim zdaniem lepiej nie iść po większy procent od sprzedaży, bo wtedy Twoi koledzy z pracy będą nieźle wkurzeni. Pójdź i powiedz, że chcesz podwyżkę, bo jesteś najlepszy, przynosisz największy zysk w firmie itd. Jeśli ewentualnie pracodawca w żaden sposób nie zareaguje, to powiedz mu, że zmiany w systemie premiowym przyniosłyby lepsze wyniki finansowe i warto coś zmienić. Może zauważy, że mówisz składnie i to może przynieść efekty.

Gravatar
Profil użytkownika: użytkownik niezalogowany (aktywny: wiadomości branżowe czytelnicy komentował 8 razy)

Odpowiem z perspektywy szefa, który miał taką sytuację. Wydawało mi się, że każdemu po równo to dobre rozwiązanie, ale jak się okazało jeden pracownik zarabiał dla firmy mniej, inny starał się z całych sił. Widziałem, że najlepszy zaczyna tracić chęci i zmieniłem system. Teraz musze przyznać, że była to najlepsza decyzja, jaką mogłem podjąć. Każdy stara się, bo chce mieć wysoką premię od sprzedaży. Nie jest tak, że siedzi i nic nie robi. Faktycznie obsługuje klientów. Skorzystałem ja i moi najlepsi pracownicy. Możesz to powiedzieć swojemu szefowi.

Do kolejnej strony dyskusji →

kolejny

Zapoznaj się z pozostałymi aktualnościami

Putin

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Rośnie prawdopodobieństwo ataku Rosji. Ukraina w coraz większym niebezpieczeństwie

kolejny

podatki

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Prawo pozwala skrócić okres wypowiedzenia pracownikowi. Sprawdź jakie warunki trzeba spełnić

kolejny

 
jesteśmy na Facebooku



warto wiedzieć

punkt Rośnie konsumpcja indywidualna Polaków →

punkt W Biedronce będzie można zapłacić kartą? →

punkt Rosja porzuci: Mastercard i Visa? →

wybrane przez czytelników

WYRÓŻNIENIA CZYTELNIKÓW

Absolwenci łatwiej znajdą pracę dzięki Urzędom Pracy. Firmy zatrudniające młodych dostaną ulgi

student

O trudnej sytuacji na rynku pracy ludzi kończących edukacji mówi się bardzo dużo. Ponad [...] →

Zarobki w firmie powinny być jawne? Wiele osób uważa, że tak

pieniądze

Nie każdy lubi odpowiadać na pytanie ile zarabia. I nic dziwnego w wielu firmach nadal [...] →

 
owoc biznesu

Copyright © 2014 wszelkie prawa autorskie zastrzeżone

www.owocbiznesu.pl | wykup reklamę | nasz zespół | kontakt