jesteś zainteresowany reklamą     kontakt z redakcją    przejdź do mapy portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Ekonomia i gospodarka         Firma i biznes         Komentarze         Rynki i Finanse osobiste         Wiadomości branżowe    pozycja  pozycja
    Nowy prezes GPW zostanie powołany już w czerwcu. Tym razem nie będzie konkursu na stanowisko →        Pozytywne dane nie ratują Wall Street →
 
 
Prawo pozwala skrócić okres wypowiedzenia pracownikowi. Sprawdź jakie warunki trzeba spełnić

kolejny

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Fotografia zgodnie z udostępnioną licencją Creative Commons darmowa chwilówka w smart pożyczka do 1000 zł na 30 dni jak obliczyć zdolność w banku


kolejny

« Można rozliczyć pełny VAT od auta, ale pod pewnymi warunkami                       Zrzutka na Ukrainę »

Według kodeksu pracy osoby długo pracujące na czas nieokreślony mają trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Jednak nie zawsze jest on wygodny zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.

przedsiębiorca

W przypadku osób, które szukają nowej pracy i chcą się zwolnić, trzymiesięczny okres wypowiedzenia jest blokadą. Tak samo dzieję się w przypadku pracodawców, których kłopoty finansowe nie pozwalają na długie trzymanie pracownika na etacie. Okazuje się, że skrócić okres wypowiedzenia można prosto i w legalny sposób.

Krótszy okres wypowiedzenia w wyjątkowych okolicznościach

Istnieje przepis w Kodeksie pracy a mianowicie artykułem 361 § 1, który mówi o tym, że w niektórych okolicznościach pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia bez zgody pracownika. Jedną z przyczyn zmiany okresu wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu, a także inna przyczyna niezależna i niedotycząca bezpośrednio pracownika. W takiej sytuacji wypowiedzenie można skrócić do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się z tego tytułu odszkodowanie. Istnieje też możliwość skrócenia czasu trwania wypowiedzenia za obopólną zgodą pracownika oraz pracodawcy.

tłumacz przysięgły rosyjski kraków

kolejny

Zapoznaj się także z tematem miesiąca: Rośnie prawdopodobieństwo ataku Rosji. Co dalej z Ukrainą? →

kolejny

Aktywność użytkowników: 1 komentarz do tego artykułu

GravatarProfil użytkownika: użytkownik niezalogowany (aktywny: wiadomości branżowe czytelnicy komentował 10 razy)

No cóż sytuacja na rynku pracy jest tak specyficzna, że się wcale nie dziwie skracaniu okresu wypowiedzenia. To dość głupi przepis, ponieważ blokuje zarówno pracowników jak i pracodawców. Jedynie sprawdza się on w przypadku zwolnienia, taki człowiek ma kupę czasu na znalezienie nowej pracy, a tak to się w ogóle nie sprawdza.

kolejny

Zapoznaj się z pozostałymi aktualnościami

Putin

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Rośnie prawdopodobieństwo ataku Rosji. Ukraina w coraz większym niebezpieczeństwie

kolejny

podatki

dodane: Michalina Urbańczyk | aktywność czytelników: 1 komentarz | dodano dnia: wczoraj czytelnicy 1

Prawo pozwala skrócić okres wypowiedzenia pracownikowi. Sprawdź jakie warunki trzeba spełnić

kolejny

 
jesteśmy na Facebooku



warto wiedzieć

punkt Rośnie konsumpcja indywidualna Polaków →

punkt W Biedronce będzie można zapłacić kartą? →

punkt Rosja porzuci: Mastercard i Visa? →

wybrane przez czytelników

WYRÓŻNIENIA CZYTELNIKÓW

Absolwenci łatwiej znajdą pracę dzięki Urzędom Pracy. Firmy zatrudniające młodych dostaną ulgi

student

O trudnej sytuacji na rynku pracy ludzi kończących edukacji mówi się bardzo dużo. Ponad [...] →

Zarobki w firmie powinny być jawne? Wiele osób uważa, że tak

pieniądze

Nie każdy lubi odpowiadać na pytanie ile zarabia. I nic dziwnego w wielu firmach nadal [...] →

 
owoc biznesu

Copyright © 2014 wszelkie prawa autorskie zastrzeżone

www.owocbiznesu.pl | wykup reklamę | nasz zespół | kontakt